FAQ

Les offres d'emploi publiées sur la page d'accueil sont-elles actuelles ?
Oui, toutes les offres d'emploi que tu trouves dans notre bourse aux emplois sont encore vacantes. Ce n'est que lorsqu'un poste est occupé que l'offre est également désactivée.

Comment postuler auprès des entreprises de Zehnder Group ?
Veuillez postuler exclusivement via notre page Carrières. Afin d'obtenir une image aussi détaillée que possible de tes qualifications et de tes intérêts, tes données doivent être saisies de manière complète et minutieuse dans le formulaire de candidature. Ta lettre de motivation individuelle confère un caractère personnel à ta candidature en ligne. Veille à joindre à ta candidature des documents pertinents tels que CV, diplômes, etc. à joindre à ta candidature. Les formats suivants peuvent être ajoutés avec une taille maximale de 15 Mo : Microsoft Word, Open Office, PDF, HTML, RTF, JPG, PNG, GIF et fichiers texte.

Y a-t-il un délai de candidature ?
Non, il n'y a pas de délai de candidature. Tant qu'une offre d'emploi est publiée, nous nous réjouissons de recevoir ta candidature.

Les exigences me semblent très élevées et je ne sais pas si je dois postuler. Quand est-il judicieux de postuler ?
Si les tâches décrites dans l'offre d'emploi t'intéressent et que tu réponds à environ deux tiers des qualifications requises, nous serons heureux de recevoir ta candidature.

Plusieurs offres d'emploi de Zehnder sont intéressantes pour moi. Est-il possible de postuler à plusieurs postes en même temps ?
Si tu t'intéresses à plusieurs postes vacants chez Zehnder, tu peux postuler à plusieurs postes vacants. 

Pourquoi reçoit-on l'information qu'un poste est déjà occupé alors qu'il est encore publié ?
Cela peut malheureusement arriver dans certains cas. En règle générale, un poste vacant est considéré comme ouvert et reste donc publié jusqu'à ce qu'un contrat de travail signé par toutes les parties ait été conclu.

Que se passe-t-il avec mes données ?
En entrant tes données, un profil est automatiquement créé chez nous. Tes données sont alors enregistrées dans notre base de données de candidats.

Qu'en est-il de la protection des données ?
Nous traitons tes données personnelles dans le processus de candidature exclusivement dans le cadre des droits d'utilisation que tu as enregistrés dans ton profil de candidat. En soumettant ta candidature, tu reçois nos informations sur la protection des données et tu les acceptes. Tant que tu te trouves dans un processus de candidature, tes données et tes documents restent bien entendu enregistrés. Une fois le poste terminé ou désactivé, tes documents sont supprimés après 90 jours et les données de terrain pertinentes sont rendues anonymes. Ton profil de candidat est entièrement supprimé du système après 12 mois d'inactivité.

Quels documents sont nécessaires pour ma candidature ?
Nous aimerions que tu nous dises pourquoi tu te sens concerné par l'offre d'emploi. Tu peux nous présenter cela de manière claire avec les documents suivants :

 
Combien de temps prend la candidature en ligne ?
Dans la plupart des cas, ta candidature en ligne ne nécessite que la saisie de quelques données de base et le téléchargement des documents - lettre de motivation, CV, diplômes pertinents. Une fois que tu as préparé tes documents, tu peux terminer ta candidature en ligne en trois minutes.

À qui puis-je m'adresser en cas de questions ?
Si tu as des questions spécifiques à ta candidature, adresse-toi à l'interlocuteur concerné.

Comment savoir si ma candidature a été retenue ?
Dès que nous aurons reçu ta candidature, tu recevras une confirmation de réception automatique sur ton compte e-mail enregistré. Si tu n'as pas reçu d'accusé de réception après 24 heures, vérifie que ta candidature a bien été envoyée.

Comment se déroule le processus de candidature ?
Ta candidature est d'abord examinée individuellement par le service de recrutement et le département spécialisé. Le cas échéant, tu recevras ensuite une invitation par e-mail avec toutes les informations pertinentes. En règle générale, le premier entretien a lieu en ligne. Si ce premier entretien se déroule de manière positive pour les deux parties, nous t'invitons à un deuxième entretien sur place afin que toi et nous puissions nous faire une idée complète. Souvent, nous élargissons également le cercle des participants lors de la deuxième ronde, afin que toi et tes cadres/membres d'équipe potentiels puissiez également faire connaissance.

Bien entendu, nous nous efforçons de réduire au maximum les temps d'attente pour toi entre les différentes étapes. Malheureusement, nous ne pouvons pas répondre à cette exigence dans tous les cas - notamment lorsque les séries d'entretiens sont plus importantes, lorsque le nombre de candidatures est très élevé ou pendant les périodes de vacances. Il est très important pour nous d'examiner chaque candidature individuellement et avec le soin nécessaire, tout en traitant tes données de manière respectueuse et responsable.

Puis-je me préparer à un entretien d'embauche ?
Nous serions heureux si tu nous signalais, lors de l'entretien, que tu t'es intéressé au préalable à Zehnder et à ton activité potentielle. L'entretien d'embauche te donne l'occasion de te présenter ainsi que tes compétences et ton expérience. Réfléchis aux informations qui te manquent pour te faire une idée complète de Zehnder et de ton futur rôle. Un entretien d'embauche n'est pas une situation d'examen. L'objectif est plutôt d'apprendre à se connaître mutuellement et de pouvoir clarifier les questions en suspens. Bien entendu, tu peux apporter des documents pertinents pour toi lors de l'entretien et prendre des notes pendant l'entretien.

Comment se déroule le premier entretien ?
En général, après un bref discours de bienvenue et de présentation, nous commençons par te présenter l'entreprise et ta mission éventuelle. Ensuite, tu as la possibilité de te présenter en détail. Nous aimerions comprendre comment tu envisages ton rôle chez Zehnder et quelles sont tes attentes. L'entretien permettra également de répondre à toutes tes questions en suspens concernant le poste. 

Que faire si je ne suis pas disponible à la date proposée pour l'entretien d'embauche ?
Si notre proposition de rendez-vous ne te convient pas, n'hésite pas à contacter notre service de recrutement aux coordonnées indiquées dans la lettre d'invitation. Nous nous ferons un plaisir de coordonner une date de remplacement pour toi. Tu peux également utiliser le lien dans la lettre d'invitation pour annuler la date ou proposer une autre date. Nous te prions de comprendre qu'en raison de la disponibilité de tes interlocuteurs*, il n'est pas toujours possible d'organiser un rendez-vous de remplacement dans les meilleurs délais.
 
 Puis-je postuler à d'autres postes après un refus ?
Si tu reçois un refus de notre part, celui-ci se réfère exclusivement à une offre d'emploi concrète. Nous serions heureux que d'autres postes vacants éveillent ton intérêt et que tu postules à nouveau.
Un refus à une candidature spontanée signifie que nous ne sommes pas en mesure de te proposer un poste correspondant à tes qualifications à l'heure actuelle.

Je ne trouve pas de poste correspondant à mes attentes. Puis-je envoyer une candidature spontanée ?
Tu peux bien sûr envoyer une candidature spontanée à tout moment. Pour cela, utilise également notre outil de candidature en ligne.
 
Est-ce que le fait que le candidat m'appelle augmente les chances d'une candidature ?
Non, les questions concernant le processus de candidature ou le poste à pourvoir peuvent être posées. Toutes les autres questions seront traitées dans le cadre de l'entretien d'embauche. Un appel téléphonique n'a aucune influence sur le processus de candidature ou de décision.

Je ne trouve pas de poste adéquat. Puis-je envoyer une candidature spontanée ?
Tu peux bien sûr envoyer une candidature spontanée à tout moment. Pour ce faire, utilise également notre outil de candidature en ligne.